고양특례시는 지난 3일부터 11일까지 고양인재교육원 가와지볍씨홀에서 7급 실무자 24명과 8급 실무자 44명을 대상으로 직급별 직무 기본교육을 실시했다고 12일 밝혔다.

시는 공직 생애주기에 맞춘 단계별 역량 개발 체계를 구축해 2022년부터 운영 중이며, 이번 교육은 직급별 핵심 역할 수행 능력과 실무 역량 강화를 목표로 진행됐다.

‘7급 실무자 역량개발 과정’은 브릿지 리더로서의 역할 인식과 기획력·문제해결력 향상을 중심으로 조직 내 중간리더의 핵심역량을 강화하는 데 중점을 두었다.

▲ 사진제공=고양시

또한 ‘8급 실무자 미래개발 과정’은 ▲협업의 기술 ▲업무 기획 및 실행력 향상 등 협업 역량 및 현안 대응력 강화를 주요 내용으로 구성됐다.

특히 두 과정의 공통 교육으로 ▲생성형 AI를 활용한 행정업무 수행 ▲논리적 보고서 작성법 ▲공직자 자산관리 등 실무 중심 프로그램을 편성해, 디지털 행정 대응력과 기획 역량을 동시에 강화할 수 있도록 했다.

시 관계자는 “공직자들이 직급별로 요구되는 전문성과 실무능력을 체계적으로 개발할 수 있도록 지속적으로 맞춤형 교육을 운영하겠다”며, “변화하는 행정환경에 능동적으로 대응할 수 있는 역량 있는 공직자 양성에 힘쓰겠다”고 말했다.

 *아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Goyang Special City Conducts Customized Basic Job Training by Position

– Strengthening Public Official Competency and Improving Digital Workplace Responsibility for Grades 7 and 8 –

Goyang Special City announced on the 12th that it conducted basic job training for 24 Grade 7 and 44 Grade 8 employees from the 3rd to the 11th at the Goyang Human Resources Education Center's Kawajibeopssi Hall.

The city has established a stage-by-stage competency development system tailored to the public service life cycle, which will be operational starting in 2022. This training aimed to strengthen core role performance and practical skills for each position.

The "Level 7 Practitioner Competency Development Course" focused on strengthening the core competencies of mid-level leaders within the organization, focusing on understanding their role as bridge leaders and improving planning and problem-solving skills.

Furthermore, the "Level 8 Practitioner Future Development Course" focused on strengthening collaboration skills and the ability to respond to current issues, including developing collaboration skills and improving work planning and execution.

In particular, the two courses feature common training focused on practical aspects, including ▲administrative tasks using generative AI, ▲logical report writing, and ▲public official asset management, designed to simultaneously strengthen digital administrative responsiveness and planning capabilities.

A city official stated, "We will continue to provide customized training to systematically develop the expertise and practical skills required by each position. We will strive to cultivate capable public officials who can proactively respond to the evolving administrative environment."