파주교육지원청이 갓 공직에 발을 들인 신규공무원들을 위한 멘토링 연수를 마련했다.

▲ 사진제공=파주교육지원청

교육지원청은 오는 28일 운정행복센터 다목적홀에서 신규공무원과 실무수습직원, 이들을 이끄는 멘토 공무원까지 총 37명이 참여하는 '2026년 7월 신규공무원 멘토링 연수'를 진행한다고 밝혔으며 이는 공직 초년생들이 실무에 빠르게 녹아들고 올바른 공직관을 세울 수 있도록 돕기 위해 기획됐다.

이날 연수는 세 갈래로 진행되며 업무 중 생기는 궁금증을 풀고 일을 덜어내는 노하우를 나누는 'e-DASAN현장지원시스템 활용 교육', 교육행정연구회와 손잡은 '신규공무원 긴급지원 활동 소개', 청렴함과 공정함, 소통 역량을 키우는 '공직가치 함양 팀빌딩 소통 활동'이 그것이다.

일방적으로 지식을 전달하는 방식에서 벗어난 점도 눈에 띄며 선배와 후배, 동료들이 함께 미션을 수행하며 조직 안에서 바르게 소통하는 법을 자연스레 익히고, 서로를 존중하는 분위기를 만드는 데 무게를 실었다.

이번 자리는 파주교육지원청이 신규공무원의 실력 향상과 공직 정착을 돕고자 힘쓰고 있는 맞춤형 프로그램 '루키 아카데미'의 하나로 마련됐고 루키 아카데미는 새내기 공무원에게 맞춘 온보딩 교육부터 다양한 멘토링, 필수 역량을 다지는 직무연수까지 필요한 지원을 폭넓게 담고 있다.

전선아 교육장은 "이번 연수가 신규공무원들의 업무 고충을 풀어주고 동료들과 훈훈한 정을 나누는 자리가 되길 바란다"고 말했으며  "앞으로도 새내기 직원들이 공직사회에 활기를 불어넣는 인재로 자랄 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"고 덧붙였다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Paju Office of Education Holds 'Rookie Academy' Mentoring Training with 37 New Public Officials

Held at Unjeong Happiness Center on the 28th, Fostering a Communicative Public Service Culture Through Senior-Junior Collaboration Missions

The Paju Office of Education has organized a mentoring training program for new public officials who have just entered the civil service.

The Office of Education announced that it will hold the "July 2026 New Public Official Mentoring Training" on the 28th at the Multipurpose Hall of the Unjeong Happiness Center, with a total of 37 participants including new officials, trainees, and the mentor officials leading them. This program was designed to help newcomers quickly adapt to practical work and establish a proper public service perspective. The training session on this day proceeded in three parts: 'Education on the e-DASAN Field Support System,' which addresses work-related questions and shares know-how on reducing workload; 'Introduction to Emergency Support Activities for New Public Officials,' conducted in partnership with the Educational Administration Research Association; and 'Team-Building Communication Activities to Cultivate Public Service Values,' designed to foster integrity, fairness, and communication skills.

A notable aspect was the departure from a method of unilaterally delivering knowledge. Instead, emphasis was placed on fostering an atmosphere of mutual respect and allowing seniors, juniors, and colleagues to naturally learn how to communicate properly within the organization while completing missions together.

This event was organized as part of the 'Rookie Academy,' a customized program by the Paju Office of Education dedicated to helping new public officials improve their skills and settle into public service. The Rookie Academy provides a wide range of necessary support, from onboarding tailored for new recruits to various mentoring sessions and job training to solidify essential competencies. Superintendent Jeon Seon-ah said, "I hope this training will be an opportunity for new public officials to resolve their work difficulties and share warm camaraderie with their colleagues," and added, "We will continue to spare no support so that new employees can grow into talented individuals who breathe vitality into the public service."